Có danh hiệu thưởng Tết?

Liệu tiền thưởng năm mới có đột nhiên trở thành tiêu điểm hay không đã thu hút hàng ngàn học viên công ty chứng khoán thảo luận.

Chuyện thưởng Tết của các công ty chứng khoán đã trở nên phổ biến trên thị trường tài chính.

Nhiều nơi không có ước mơ

Mới đây, một công ty chứng khoán thuộc hàng “top” bất ngờ nói về việc thưởng 12 ký gạo cho nhân viên. Nhiều người cho rằng đây chỉ là một động tác thuyết phục để giới thiệu kỷ niệm 12 năm thành lập công ty.

Tuy nhiên, vấn đề có nên phát tiền thưởng năm mới hay không lại trở thành tâm điểm chú ý. ‘báo trước. Nói về hàng nghìn nhân viên công ty chứng khoán. Điều đáng chú ý là các công ty chứng khoán nói trên đã “đào tạo” cho nhân viên mức thưởng Tết năm 2007 lên tới hàng trăm triệu đồng / nhân viên.

Ngay cả khi đó vẫn có những nhân viên mới. Người làm việc cho công ty này cũng tiết lộ, công ty được thưởng 18 triệu đồng, tương đương với 18 ngày làm việc của công ty.

Tương tự, về kỳ thưởng Tết vàng của chứng khoán, năm 2009, các công ty chứng khoán vẫn còn hơn một năm. Khi chỉ số cuối năm tăng vọt, “cái rốn” biến mất.

Nhiều đơn vị báo lãi đáng kể, cũng như các chủ sở hữu không hứa chia cổ tức thấp. Thậm chí, có công ty còn thưởng 6 tháng lương. Tuy nhiên, quá khứ đã lùi xa.

Kể từ đó, thị trường lại sụp đổ. Nhiều nơi cắt biên chế, cắt lương, trả lương không đủ tài chính để lấy tiền thưởng. Bà Thủy, chuyên viên phân tích tại một công ty chứng khoán liên kết với ngân hàng có trụ sở tại TP.HCM, cho biết giữa năm ngoái, công ty đã làm nội bộ quyết định doanh thu cả năm có đạt kế hoạch hay không. Cuối năm sẽ có thưởng.

Mặc dù tôi quyết định không nói ngược lại, nhưng mọi người đều biết rằng nếu bạn không đạt chỉ tiêu, sẽ rất khó để nghĩ đến tiền thưởng. Công ty của bà Thủy tuy nhỏ nhưng cũng không thua lỗ như các công ty chứng khoán khác, nhưng đến thời điểm này nhân viên vẫn e dè chuyện thưởng.

Không chỉ chị Thủy, mà một số nhân viên văn phòng công ty chứng khoán khác cũng chia sẻ, chuyện thưởng Tết năm nay như vậy còn quá sớm để bàn vì tình hình thị trường và đơn vị đang vướng bận, chỉ còn chờ “lòng hảo tâm”. Mấy ngày cuối năm mới biết được sếp lớn có thưởng gì không, nhưng năm nay tinh thần không có ước mơ.

Thưởng: vẫn có nhưng không cao

Về chuyện thưởng Tết, lâu nay nhân viên môi giới chỉ nhún vai cho biết: Năm nay thị trường giảm và công ty chứng khoán gặp khó. Một loạt công ty đang báo lỗ, trong khi những công ty khác đang chờ đóng cửa.

Ngày nay, nhiều người vẫn đang tìm việc mới hoặc chuyển việc, nói gì đến tiền thưởng. Anh nói: “Cá nhân tôi hầu như không bao giờ nghĩ đến điều đó.” Tuy nhiên, tình hình này không hoàn toàn là bi quan. Cho đến nay, Công ty Chứng khoán Thành phố Hồ Chí Minh (HSC) là công ty duy nhất hoàn thành và hoàn thành vượt mức các mục tiêu kinh doanh năm.

Như vậy, công ty vừa công bố doanh thu 11 tháng đạt 520 tỷ đô la Mỹ, tăng 22% so với cùng kỳ năm ngoái. Cùng kỳ năm trước, lợi nhuận trước thuế ước đạt 295 tỷ USD, đạt 102% kế hoạch năm. Nếu nói một cách chủ quan, nhân viên HSC có vẻ “hăng hái” hơn các công ty khác, vì đó vẫn là khoản lãi đáng kể.

Ngoài HSC, nhân viên Công ty Chứng khoán Sài Gòn (SSI) cũng sẽ yên tâm, bởi chủ tịch HĐQT vừa nói “hứa” sẽ trả lương tháng 13 cho người lao động, còn thưởng Tết thì tùy theo thực tế. Mức độ của mục tiêu. Khả năng đóng góp của công ty và nhân viên. Lợi nhuận sau thuế của SSI trong chín tháng đầu năm đạt gần 300 tỷ đồng, và ước tính công ty sẽ đạt mục tiêu lợi nhuận trước thuế là 480 tỷ đồng.

Tuy số lượng ít nhưng một số công ty chứng khoán đã có lãi khả quan trong thời gian khó khăn gần đây như Công ty Chứng khoán Ngân hàng Kỹ thương (TechcombankSC), Công ty Chứng khoán Đại Dương (OCS), Công ty Chứng khoán Vietcombank (VBSC).

Theo Quế, nếu dựa trên lợi nhuận và việc hoàn thành kế hoạch thì khả năng thưởng của các công ty này là rất lớn. Giám đốc một công ty chứng khoán tiết lộ: “Dù lãi thấp nhưng chúng tôi sẽ làm việc tích cực để nghỉ hưu và thưởng Tết cho nhân viên. Mức thưởng sẽ không cao lắm nhưng chúng tôi nghĩ đây là động lực để nhân viên tiếp tục làm việc trên” sàn chứng khoán “. –

— Từ năm 2006 đến năm 2007, thị trường chứng khoán phát triển mạnh mẽ và được thúc đẩy bởi số lượng chứng khoán tăng mạnh.Tuy nhiên, quá nhiều công ty chứng khoán đã rơi vào tình trạng chiếm một phần nhỏ thị phần, thị trường sụt giảm đã khiến nhiều công ty thua lỗ nặng, giảm hoạt động kinh doanh, đóng cửa … Ngày nay, tổng số 105 công ty vẫn còn một tỷ lệ nhỏ. Các công ty chứng khoán được cấp phép mà vẫn “hoạt động”. Hàng quý, hai sàn giao dịch công bố thị phần môi giới, và mười sàn giao dịch hàng đầu chỉ xoay quanh những cái tên quen thuộc. Đây được coi là những công ty có khả năng kiểm soát tốt trên thị trường.